Într-o societate în care costurile pentru îngrijirea copiilor cresc mai rapid decât salariile, tot mai multe familii se confruntă cu decizii dificile legate de reducerea programului de muncă pentru a avea grijă de cei dragi. Îngrijirea rămâne principalul motiv pentru care femeile cu vârste cuprinse între 25 și 54 de ani părăsesc forța de muncă.
Și nu doar părinții se luptă. Aproape 60 de milioane de americani îngrijesc un membru adult al familiei, iar două treimi spun că au dificultăți în echilibrarea locului de muncă cu responsabilitățile de îngrijire. Aproape 1 din 4 îngrijitori angajați au raportat fie că au lipsit de la muncă, fie că au fost mai puțin productivi din cauza îndatoririlor de îngrijire.
Când cerințele devin prea mari pentru a le face față, unii oameni își dau demisia, își reduc orele de muncă sau refuză promovările pentru a oferi îngrijire neplătită. Pentru multe gospodării, acest lucru reprezintă o presiune financiară; alții economisesc astfel bani. Cu toate acestea, decizia poate părea grea – ca și cum ai renunța la un scop care se extinde dincolo de familia ta.
Aceste alegeri pun în fața unor întrebări mai profunde: Ce este considerat o muncă semnificativă? Ce datorăm celorlalți și ce este rezonabil să așteptăm de la o singură persoană?
Pentru mulți oameni, munca și familia sunt centrale pentru identitatea lor și pentru modul în care speră să facă o diferență în lume. Bărbații și femeile care luptă cu decizia de a se retrage dintr-o carieră ar putea să se întrebe dacă acesta este cel mai bun mod de a-și folosi abilitățile sau pregătirea. Oferim lumii ceva „mai mare” sau nu? Deși ne pasă de cei dragi, îngrijirea poate părea prea mică și personală pentru a conta.
În calitate de persoană care scrie și predă despre etică și politici sociale, cred că filosofia poate ajuta oamenii să vadă aceste decizii mai clar. Etica nu oferă răspunsuri simple sau nu elimină tensiunea dintre muncă și îngrijire, dar ne poate ajuta să înțelegem valoarea lor morală.
Astăzi, cultura americană măsoară adesea valoarea morală în funcție de rezultate și impact – unde a face bine înseamnă a face mai mult. În acest context, retragerea dintr-o carieră profesională pentru a avea grijă de un membru al familiei poate părea un eșec al ambiției sau al responsabilității.
Dacă ambiția este măsurată prin progresul observabil, îngrijirea este în mod special vulnerabilă la a fi interpretată greșit ca „retragere”. Multe dintre sarcinile zilnice ale îngrijirii – hrănirea, baia, îmbrăcatul și conducerea la programări – pot părea neînsemnate. Rezultatul final al multor astfel de munci este invizibil: ajungi în același loc în care erai înainte. Pentru tot efortul depus în menținerea vieții, nu sunt multe „rezultate impresionante” de care să poți vorbi.
De fapt, unul dintre cele mai importante beneficii ale îngrijirii constă în prevenirea anumitor consecințe: evitarea accidentelor, erorilor de medicamente, internărilor în spital, întârzierilor în dezvoltare, declinului cognitiv, singurătății, depresiei și așa mai departe. Aceste „neevenimente” sunt ușor de trecut cu vederea. În sănătate publică…
Sursa: [The Conversation](link_sursa_originala)
Editor RevistaSanatatii.ro. Isi doreste ca activitatea lui sa aduca speranta milioanelor de oameni bolnavi din Romania, sa le aline suferintele si sa le ofere speranta.
